Какие имеются основания увольнения муниципальных служащих в связи с утратой доверия?

Разъясняет старший помощник прокурора Приволжского района младший советник юстиции Л.Ю. Чичигина.

Согласно статье 13.1 Федерального закона «О противодействии коррупции» лицо, замещающее муниципальную должность, в порядке, предусмотренном федеральными конституционными законами, федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в случае:

— непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является;

— непредставления сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

— участия  на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

— осуществления  предпринимательской деятельности;

— вхождения в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

При этом расторжение трудового договора по указанным основаниям осуществляется на основании ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя.

25.10.2019