Лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе при сокращении  численности штатов.

Вопрос: Директор организации, в которой я работаю, объявил о предстоящем сокращении штата. Я одинокая мама, воспитываю 8-летнего сына. Могут ли меня  сократить?

Разъясняет прокурор Приволжского района старший советник юстиции Решетников Д.В.:

При  сокращении штата определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч.1 ст.179 Трудового кодекса РФ).

В силу ч.2 ст. 179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:

— семейных работников при наличии двух и более иждивенцев;

— лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);

— инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;

— работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности:

— беременная женщина;

— женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка (в возрасте до четырнадцати лет), и (или) иное лицо, воспитывающее указанных детей без матери;

— родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

11.03.2019

Прокурор Приволжского района

старший советник юстиции                                                       Д.В. Решетников