РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
САМАРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
сельского поселения
Обшаровка
445551, с. Обшаровка
Приволжский район
Самарская область
ул.Суркова,4 «б»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРОЕКТ.2018 г.________
«Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы сельского поселения Обшаровка муниципального района Приволжский Самарской области»
В соответствии с Федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закон Самарской области от 9 октября 2007 г. № 96 –ГД «О муниципальной службе в Самарской области», Уставом сельского поселения Обшаровка муниципального района Приволжский Самарской области, в целях развития и обеспечения эффективности муниципальной службы и резерва управленческих кадров в сельском поселении,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
- Утвердить муниципальную программу «Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы сельского поселения Обшаровка муниципального района Приволжский Самарской области на 2018-2021 годы», согласно приложению.
- Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетени «Вестник сельского поселения Обшаровка» и разместить на официальном сайте администрации сельского поселения Обшаровка.
- Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
- Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава сельского поселения Обшаровка Т.П. Насенкова
Приложение к постановлению администрации
сельского поселения Обшаровка
№_____________от________________
ПАСПОРТ
муниципальной программы сельского поселения Обшаровка
| Наименование муниципальной программы | Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в сельском поселении Обшаровка муниципального района Приволжский Самарской области» |
| Ответственный исполнитель минимальной программы | Администрация сельского поселения Обшаровка муниципального района Приволжский Самарской области |
| Соисполнители муниципальной программы | нет |
| Цели муниципальной программы |
|
| Задачи муниципальной программы |
|
| Подпрограммы | нет |
| Целевые показатели муниципальной программы |
|
| Сроки реализации муниципальной программы | 2018-2021 годы |
| Финансовое обеспечение муниципальной программы | Общий объем финансирования муниципальной программы на 2018 – 2021 годы составляет 50, 00 тыс.рублей. |
Раздел 1. «Характеристика текущего состояния сферы социально-экономического развития сельского поселения Обшаровка»
Эффективность развития муниципальной службы зависит от разработки и реализации мероприятий, направленных на развитие данной службы как единой системы, а также на практическое применения новых технологий муниципального управления.
Современная муниципальная служба должна быть открытой0, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность муниципальных служащих по обеспечению осуществления полномочий органов местного самоуправления и активное взаимодействие с институтами гражданского общества.
Раздел 2. «Цели, задачи и показатели их достижения»
Наиболее приоритетным и эффективным направлением развития муниципальной службы представляется повышение квалификации кадров, как по краткосрочным, так и по долгосрочным программам повышения квалификации.
Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности.
Основной цель программы является:
— Обеспечение благоприятных организационных и финансовых условий для повышения уровня профессионализма и компетентности муниципальных служащих администрации сельского поселения Обшаровка.
— Повышение эффективности и престижности муниципальной службы путем создания системы поддержки данной службы.
— Основные цели программы ставятся в соответствии с положениями Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в рамках реформирования и развития государственной гражданской службы.
Основными задачами программы являются:
- Формирование условий по повышению квалификации муниципальных служащих.
- Создание единой системы непрерывного обучения муниципальных служащих.
- Формирование необходимой и достаточной нормативной базы.
- Оценка потребности в обучении (количество муниципальных служащих и направления подготовки).
- Совершенствование механизмов работы с кадрами.
- Формирование резерва управленческих кадров.
Целевые показатели программы:
— Доля муниципальных служащих прошедших обучение по программам повышения квалификации. Показатель рассчитывается как соотношение обученных муниципальных служащих к общему количеству муниципальных служащих.
— Количество муниципальных служащих, прошедших обучение, с которыми сохранены трудовые отношения. Показатель обозначает количество обученных муниципальных служащих в текущем году, с нарастающим итогом.
Раздел 3. «Характеристика программных мероприятий»
Программа предполагает реализацию мероприятий в области повышения квалификации муниципальных служащих в администрации сельского поселения Обшаровка, в соответствии с требованиями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Основные мероприятия программы:
- Повышение квалификации, участие в семинарах, конференциях.
- Обеспечение условий для прохождения курсов повышения квалификации, семинаров, конференций.
Данные мероприятия способствуют формированию системы непрерывного образования муниципальных служащих. Удовлетворению потребности администрации сельского поселения Обшаровка в квалифицированных кадрах. Увеличению количества муниципальных служащих администрации сельского поселения Обшаровка, прошедших обучение по программам повышения квалификации.
Раздел 4. «Механизм реализации муниципальной программы»
- Специалист по кадрам:
- В течение всего срока реализации Программы изучает предложения высших учебных заведений по повышению квалификации.
- В течение всего срока реализации Программы:
— изучает локальные нормативные правовые акты, принятые по вопросам повышения квалификации муниципальных служащих;
— оценивает соответствие локальных нормативных правовых актов требованиям трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе;
— обобщает информацию о наличии/отсутствии локальных нормативных правовых актов и их соответствии требованиям трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе;
— готовит проекты локальных нормативных правовых актов по вопросам повышения квалификации муниципальных служащих и (или) об их отмене, о внесении изменений в ранее принятые локальные нормативные правовые акты.
1.3. Ежегодно в течение 2018-2021 годов в период 01.01.-01.03. собирает и обобщает мнения главы сельского поселения, заместителя главы о приоритетных направлениях (программах) повышения квалификации, количестве и персональном составе муниципальных служащих, нуждающихся в повышении квалификации, готовит аналитическую информацию.
1.4. Информирует Главу сельского поселения, заместителя Главы о приоритетных направлениях (программах) повышения квалификации, количестве и персональном составе муниципальных служащих, нуждающихся в повышении квалификации, об объеме обучения.
1.5. Осуществляет мониторинг обучения муниципальных служащих.
- Глава сельского поселения:
2.1. Заключает договоры по повышению квалификации муниципальных служащих по программам повышения квалификации.
2.2. В течение трех рабочих дней со дня заключения договора направляет его специалисту по кадрам.
2.3. Представляет сведения о кандидатурах муниципальных служащих, направляемых на обучение по программам повышения квалификации.
2.4. Контролирует исполнение договоров.
2.5. Подписывает акты приема – сдачи работ, предусмотренных договорами, оплачивает услуги, предусмотренные договорами.
2.6. Контролирует предоставление муниципальными служащими документов о повышении квалификации.
Таблица 1
Целевые показатели муниципальной программы
| № целевого показателя | Наименование целевого показателя | Базовый целевой показатель на начало реализации муниципальной программы | Значения целевого показателя по годам | Целевое значение показателя на момент окончания действия муниципальной программы | |||
| 2018 г. | 2019 г. | 2020 г. | 2021 г. | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1. | Доля муниципальных служащих прошедших обучение по программам повышения квалификации, % | 50,0 | — | 66,67 | 83,34 | 100,0 | 100,0 |
| 2. | Количество муниципальных служащих, прошедших обучение, с которыми сохранены трудовые отношения, (чел.) | 3 | — | 4 | 5 | 6 | 6 |
Таблица 2
Перечень программных мероприятий
| № п/п | Мероприятия муниципальной программы | Ответственный исполнитель/соисполнитель | Финансовые затраты на финансирование, (тыс.руб.) | ||||||||
| Всего | в том числе: | ||||||||||
| 2018 год | 2019 год | 2020 год | 2021 год | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||||
| 1. | Повышение квалификации, участие в семинарах, конференциях | Администрация сельского поселения Обшаровка |
50,0 |
0,00 |
15,0 |
20,0 |
15,0 |
||||
| 2. | Обеспечение условий для прохождения курсов повышения квалификации, семинаров, конференций | Администрация сельского поселения Обшаровка | |||||||||
|
Всего по муниципальной программе |
50,0 |
0,00 |
15,0 |
20,0 |
15,0 |
||||||