Еще раз о заработной плате

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работодателем обязан сверх указанных сумм выплатить проценты (денежную компенсацию).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

— о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период;

— о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплатах, причитающихся работнику;

— о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

— об общей денежной сумме подлежащей выплате.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.