Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) (Ст.15 ТК РФ).

Если работодатель:

— не заключил письменный трудовой договор;

— заключил гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения;

— выплачивает «серую» зарплату,

то это НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ.

При отсутствии письменного трудового договора работник теряет право на:

— выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки;

— на оплату пособия по временной нетрудоспособности;

— на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;

— на оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и не рабочие праздничные дни;

— на пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком;

— на гарантии и компенсации, предусмотренные при расторжении трудового договора;

— на возмещение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей;

— не идут отчисления в счет страховой пенсии;

— не накапливаются баллы для страховой пенсии.

При «серой зарплате»:

— в полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию;

— работник должен самостоятельно задекларировать полученный доход.

При неисполнении работодателями требований трудового законодательства возможно вынесение ему предупреждения или наложение на него административного штрафа (до пятидесяти тысяч рублей при первичном правонарушении и до семидесяти тысяч рублей – при повторном).

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношений между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

При повторном правонарушении штрафы возрастают.

Чтобы защитить свои права работник может:

— направить письменное заявление о заключении трудового договора работодателю;

— обратиться в контрольные и надзорные органы – Государственную инспекцию труда в Самарской области через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии +79379858409 и прокуратуру Самарской области по тел. (846) 333-54-28.