Статьей 241 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

По общему правилу письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими 18 лет (ст. 244 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Соответственно, несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 3 ст. 242 ТК РФ, а именно когда вред причинен:

— умышленно;

— в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Разъяснение подготовил помощник прокурора Приволжского района Фроловичев Е.Н.

27.09.2023

По данным Информационного агентства «Российские Интернет Технологии»