Ситуацию комментирует помощник прокурора Приволжского района Фроловичев Евгений

Так, в окончательный расчет при увольнении включают:

— зарплату;

— компенсацию за все неиспользованные отпуска;

— выходное пособие;

— другие компенсации, если они предусмотрены законодательством или трудовым договором.

Если работодатель не рассчитает сотрудника в полном объеме в день увольнения, то он обязан выплатить ему проценты с суммы долга в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки. В случае, когда работник в день увольнения не работал, то все причитающиеся выплаты производят не позднее следующего дня после предъявления сотрудником требования о расчете.

За задержку окончательного расчета работодателя ждет и административный штраф (части 6, 7 статьи 5.27 КоАП РФ) За первое нарушение:

— для должностного лица — от 10 000 до 20 000 рублей;

— для предпринимателя — от 1000 до 5000 рублей;

— для организации — от 30 000 до 50 000 рублей;

Повторное нарушение влечет:

для должностного лица — штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация сроком от одного года до трех лет;

— для предпринимателя — штраф от 10 000 до 30 000 рублей;

— для организации — штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Работодатель выплачивает сотрудникам такую компенсацию, даже если задержка окончательного расчета произошла по причинам, которые от него не зависят.

По данным Информационного агентства «Российские Интернет Технологии»