ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет определяется главой 42 трудового кодекса Российской Федерации.

Так в ст. 265 ТК перечисляются работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет.

 Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Одним из условий приема на работу лица не достигшим 18-ти летнего возраста является прохождение медицинского осмотра, что также указано в ст. 266 ТК РФ. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Одним из преимуществ по сравнению с лицом, достигшим совершеннолетия является ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет который предоставляется в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день, что указано в ст.267 ТК РФ.

Согласно ст. 272 ТК РФ особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. Поэтому очень важно внимательно прочитать каждый пункт договора при его заключении, обратить внимания на продолжительность рабочего времени, оплату труда и условия труда, а также другие условия.